不同人的不同观点，都有一定道理，适用于某些部门某些老板。还是最认可第一个人的说法，技术好，谦虚听话，人际关系好的人是十之八九情况下最安全的人。说到底：既要做好事，又要做好人。
但是大的方面，你处于公司哪个部门哪个组，你老板，老板的老板，老板的老板的老板和上司的关系，在上司眼里的重要性，其实也非常重要。如果你的部门只是公司的外皮，剥了公司照样运转，那么高层想轻装上阵的时候当然先甩这样的部门，管你技术好坏。
就象当下，做风险分析就相对稳定忙碌得多。
说到底，个人和公司的关系，很象一种恋爱关系。你不悬他的心了，他失去你不会心痛了，就很容易被抛弃。被裁员其实就是一场失恋的洗礼，很伤感，很失落，很无奈，很彷徨。但是还要吸取教训，调整心态，集聚信心，期待某一朝东山再起，再度赢得另外一个公司的垂青。然后新的一轮恋爱又开始了。
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1。
最早裁的是技术好, 看不起老板的那个人.
再裁的是技术不好, 听话, 肯干活的人.
再裁的是技术好, 听话, 肯干活的人.
最后, 老板把自己裁了.
2。
A.最先会派给资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 B.绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
C.“低价值员工”(低价值人力资本、低晋升潜能……)也是裁员的重点考虑对象。 D.经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会“心狠手辣”地清理掉这些为公司雪上加霜的人。 E.高薪聘用却未能为公司创收的人。 哪个公司愿意一边掏出不菲的薪金养着一个人一边忍受业绩低下的窘局。
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